健康疗养（健康疗养费）

苦行僧

每间隔三年休一次疗养假怎么算
健康疗养不超过15天（含路途）疗养假和带薪年假不能同时享受。
员工健康疗养由工会同意管理。
工龄满十年到19年的员工每隔3年疗养一次，工龄满20到29年的员工每隔2年疗养一次。工龄30年以上的每隔1年疗养一次。
疗养是什么意思
公务员休养是公务员休养生息的福利事业，是国家法律赋予职工的基本权利。任务是通过举办疗养院和疗养院，使公务员精力充沛，调动他们的积极性，恢复和改善他们的健康，降低发病率。
1、疗养：释放压力，调理自己的身心br2、健康管理服务：通过体检、评估、风险干预和专家健康建议，为公职人员提供健康管理服务。

身体健康的人可以去疗养院疗养吗？
疗养院的主要任务：
一、收治疗养员，对疗养员实施预防性体格检查和健康状况评估，目的是使他们能早期发现疾病，得到及时合理治疗。
二、对疾病疗养的疗养员采用综合治疗，观察疗效，并帮助疗养员制定疾病治疗计划，进行医学咨询。
三、促进疗养员的自我保健能力，使疗养员在通过健康疗养后身心得到调整和恢复的基础上，增进自我发现、自我认识、自我诊断和自我治疗的能力。
四、培养疗养专业人员，疗养院要把在办院过程中加强人员培养、促进疗养专业学科发展、学习国外经验、提高疗养工作水平作为十分重要的任务来抓。
五、加强疗养学科研究，这是发展疗养业务技术水平的重要战略措施，这不仅包括对该院范围内各种自然疗养因子作用机理的研究、疗效评定等，而且要对疗养院工作的科学管理、疗养效果评价等进行深入探讨。
六、提高疗养院的社会效益和经济效益，加强与医疗卫生、旅游等部门的协作联系，把办好疗养院作为开发和发展疗养地（区）的重要中坚。
员工健康疗养包括哪些内容
员工健康疗养办法  1 总则 1.1 为切实做好员工健康疗养工作，充分发挥健康疗养对员工身心健康的积极作用，不断增强企业凝聚力，依照《劳动法》有关规定，结合公司实际，特制定本办法。 1.2 公司员工疗养工作由工会统一管理，企业文化部具体办理。 2 员工健康疗养的条件 2.1 凡是与公司签订三年以上期限劳动合同的在职在岗员工，并且连续工龄满十五年或男员工年满40周岁，女员工年满35周岁，可享受员工健康疗养待遇，疗养周期为三年一次。 2.2 省部级以上劳模或获得省部级以上科技成果奖者，在规定疗养期内，可增加一次疗养。 2.3 员工在退休当年未安排疗养的可增加一次疗养。 2.4 新近调入公司的员工，如符合疗养条件，需在公司工作满两年以后，方可享受疗养待遇。 3 员工健康疗养安排 3.1按公司工会的要求，企业文化部按比例分年度制定疗养指标计划，确定疗养地点和时间，与各单位协商确定年度疗养人员名单，并分批安排组织实施。 3.2 统一安排进行疗养，如遇特殊情况不能按计划疗养者，需提前一个月向公司工会提出书面申请并变更疗养时间。在本年度无法安排的，顺延至下一年度安排。 3.3 员工疗养分两种模式：一是定点疗养，由公司工会指定疗养院及时间，疗养人员在规定时间前往疗养。二是组团疗养，由公司工会组织疗养人员组团集体疗养，疗养路线一经确定中途不允许自行延伸或改变。 3.4 特殊情况下，员工可自行疗养，但必须符合疗养条件并经过工会批准。 3.5 员工健康疗养具有强制性，如不参加疗养，公司将不报销和补贴任何费用。 4 疗养费用标准及报销方式 4.1 标准：6000元/人次。疗养费用实行限额控制，超额自负。 4.2 采用第一种模式疗养，标准内费用由公司工会支付给定点疗养院。个人往返路费按差旅费另行报销，方式及标准按公司有关规定执行。 4.3 采用第二种模式疗养，在费用标准范围内由公司工会统一组团掌握。 4.4 采用自行疗养模式，费用标准包含个人往返路费。 4.5 疗养费用报销由公司工会审核后按公司财务管理规定核销。 5 员工疗养期限及考勤管理 5.1 员工疗养期为不超过20天（含往返时间），其中在疗养院疗养时间为15天，任何人员不得超期疗养。 5.2 员工疗养期间按带薪年休假对待。凡在年度内享受疗养待遇的员工，不再享受当年的带薪年休假。 5.3 员工健康疗养必须由本人享受，如发现有替代疗养者，一律不报销疗养费用并取消本人本轮次疗养资格。 6 附则 6.1 本办法由企业文化部负责解释。 6.2 本办法自发布之日起执行
疗养身体是什么意思
疗养”意思是以治疗疾病、康复疗养为目的的活动，疗养类型分为健康疗养、慢性病疗养、老年病疗养、骨伤、职业病疗养等，大多疗养旅游区有各自的特点和疗养适应症。
疗养一般以疗养院为主要依托形式。
疗养院一般处于海滨、矿泉、湖泊风景区，根据自然条件开展水疗、泥疗、森林浴、日光浴等，还应用多种疗养措施如理疗、体疗、疗养营养和疗养心理等综合作用，以提高疗养效果。
疗养院强调优美宜人的自然环境及良好的社会环境，医护人员热情的服务态度、合理的作息制度和有益的文娱活动，使疗养人员处于良好的身心健康状态。